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          人才發展
          強大的研發創新能力離不開人才的支撐。聚辰半導體作為一家技術密集型企業,高度重視研發人才的培養,積極引進國內外高端技術人才,持續完善人才戰略和配套制度。
          為了支撐公司戰略目標和經濟目標的達成,吸引和保留優秀人才,提高員工凝聚力和企業競爭力,公司建立健全了勞動者與所有者的利益共享機制,緊緊圍繞績效導向、創造價值、分享價值的原則,用靈活、多元化的激勵機制來牽引卓越績效體系,實現公司業績與員工待遇的共同成長。
          激勵機制
          公司以組織能力建設為目標,持續推動金字塔人才隊伍建設體系,為員工提供多樣化的培訓方式以及管理與技術雙通道的職業發展路徑。通過實施分層次的培訓計劃,不斷完善立足于公司業務成長和高素質團隊塑造的培訓機制,聚焦關鍵崗位及關鍵能力,培養符合企業和行業發展需求的專業人才隊伍。
          培訓與發展
          企業福利
          各類獎金
          各類年終獎、忠誠獎、人才推薦獎、專利獎、即時獎、敬業獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎、優秀團隊獎、持續改進獎、銷售獎等
          股權激勵
          有競爭力的股權激勵計劃
          職業發展
          新員工培訓、雙通道發展、內/外部專業培訓、職業發展導師等
          帶薪假期
          法定帶薪年假、公司福利年假、帶薪病假及其它各類法定假期
          生活無憂
          五險一金、餐補、人才落戶、定期體檢、商業醫療保險、意外人身保障等
          文化活動
          旅游、團建津貼、年會、生日會、業余文體活動、各類節日禮物等
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